Encourager les mobilités douces dans ton entreprise : Nos 10 commandements !

Écrit par Lisa Abitbol

Publié le 12 juin 2024, modifié le 27 septembre 2024

Récemment, nous étions invités à la remise des Grands Prix de l’Écomobilité organisée par TGV-INTERCITÉS !

Au cours de cette soirée, nous avons pu découvrir les lauréats de cette seconde édition. Ces entreprises ont toutes été récompensées pour les différentes initiatives mises en place pour encourager leurs salariés et collaborateurs à privilégier les mobilités douces.

En effet, aujourd’hui et face à l’urgence climatique, les entreprises jouent un rôle crucial dans la promotion de pratiques durables. Encourager les modes de transport bas carbone comme le vélo, le train, la marche et les transports en commun peut avoir un impact significatif sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre et l'amélioration de la qualité de vie des salariés.

Si toi aussi, tu veux entrer dans la boucle des sociétés qui encouragent ces pratiques de mobilités douces, voici les 10 commandements que tu devras suivre pour ton entreprise bas-carbone !

1. Des douches et des vestiaires, tu installeras

Non, ce n'est pas une blague ! La première étape pour encourager les mobilités douces est de fournir les infrastructures nécessaires : tu peux installer des parkings à vélos sécurisés, mais aussi des douches et des vestiaires pour ceux qui viennent à vélo ou à pied ! Parce qu'on ne doit pas faire les choses à moitié et tes employés auront subitement l'envie de venir au travail en dansant.

2. Des aides et des subventions à tes employés, tu paieras

Pour aider tes employés à être dans le vert, tu devras offrir des incitations financières pour les salariés qui utilisent des mobilités douces. Cela peut prendre la forme de primes, de remboursements des frais de transport en commun, ou de subventions pour l'achat de vélos électriques ou trottinettes. Ces avantages économiques peuvent être un puissant moteur de changement. CGI France (prix écomobilité entreprise de plus de 2000 salariés) rembourse par exemple 100 % des abonnements de transport en commun, y compris la carte Liberté pour les déplacements domicile-travail !

3. Faciliter les longues distances en train, tu feras

Pour cela, tu peux par exemple rendre le train obligatoire pour un trajet de moins de 4 heures. L’entreprise RH Performance (prix coup de cœur entreprise) priorise toujours le train pour les longues distances. L’avion est interdit pour les déplacements possibles en train ou inférieurs à 6 h de trajet, et les employés peuvent eux-mêmes proposer des solutions pour réduire leur empreinte dans la politique RSE de leur entreprise !

4. Les déplacements en covoiturage, tu favoriseras

Tu peux mettre en place une plateforme interne où les employés peuvent organiser leurs trajets ensemble. Cela réduit le nombre de voitures sur la route et permet de tisser des liens entre collègues. D’ailleurs, l’Etat a mis en place depuis le 1er janvier 2023 une prime pour le covoiturage de 100 euros, pourquoi ne pas en parler à tes équipes ? :)

5. Des évènements et challenges de sensibilisation, tu organiseras

Hyper important pour convaincre tes salariés dans la bonne humeur et en douceur ! Informe les sur les avantages des mobilités douces pour la santé, l'environnement et l'économie. Les campagnes de sensibilisation peuvent inclure des ateliers, des séminaires et des événements spéciaux. Par exemple, l’entreprise Tictac Trip (prix écomobilité agence de voyages loisirs) va mettre en place un challenge « no plane » pour inciter ses employés à ne pas prendre l’avion pendant 1 an ! Cool, non ?

6. Des crédits temps pour tes salariés exemplaires, tu donneras

Comme la société C-Way (prix écomobilité entreprise de moins de 2000 salariés), tu peux accorder des crédits temps (réduction d'heures de travail) aux employés qui optent régulièrement pour des mobilités douces (train, vélo, marche). Par exemple, une heure de marche pourrait être convertie en 10 minutes de congé supplémentaire. On peut également élargir cette idée à la vie personnelle. Par exemple, si tes employés décident de prendre le train pour leurs vacances au ski, ils peuvent avoir un jour de congé en plus ! L’entreprise Amplitude Business Travel (prix écomobilité agence de voyages business) utilise par exemple un quota de crédit carbone annuel avec des récompenses à la clef !

7. Des voitures de fonction électriques, tu auras

Tu peux changer progressivement ton parc de voiture en 100 % électrique, tout en continuant à favoriser les trajets en train et à vélo. L’entreprise RH Performance (prix Coup de Cœur Entreprise), privilégie par exemple les véhicules électriques à plus de 5 km de trajet seulement si les transports en commun ne sont vraiment pas possibles. Tu peux également rembourser uniquement les frais liés aux taxis et VTC utilisant des options Green. Essaye de te mettre d’accord sur ces idées-là dès le recrutement de tes collaborateurs pour éviter toutes confusions.

8. Des espaces de travail décentralisés et des horaires flexibles, tu créeras

Proposer des options de télétravail ou des espaces de coworking décentralisés pour réduire la nécessité de longs trajets quotidiens est une très bonne idée (merci Covid) ! Cette initiative permet non seulement de diminuer l'empreinte carbone, mais aussi d'améliorer l'équilibre travail et vie personnelle.

Les horaires flexibles permettent également d'éviter les heures de pointe et aident les employés à garder le sourire 🙂

9. Des équipements de sécurité GRATUITS, tu fourniras

Tu peux distribuer des équipements de sécurité comme des casques, des gilets réfléchissants, et des éclairages pour vélos gratuitement aux employés. Cela montre que tu te soucies de leur sécurité et que tu encourages l'utilisation des vélos. Tu peux même accompagner cette démarche par une formation à la sécurité routière à vélo et/ou organiser des ateliers de réparation vélo.

10. Des itinéraires de mobilité douce, tu proposeras

Souvent, les barrières à l'adoption du vélo ou des transports en commun pour les trajets du quotidien sont plutôt psychologiques. Il suffit généralement d'essayer une ou deux fois pour être convaincu. Or, aujourd'hui, plusieurs outils existent pour trouver facilement l'itinéraire le plus sûr ou le plus agréable. On peut par exemple citer l'application Geovelo qui privilégie les aménagements cyclables pour calculer ton itinéraire ou bien évidemment notre plateforme hourrail.voyage qui recense plus de 300 itinéraires sans avion pour les longs déplacements professionnels avec des destinations assez lointaines comme Stockholm, Prague ou même Casablanca !

Et voilà une team heureuse ! :)

Nous avons énormément appris de ces idées et sommes très heureux de découvrir des entreprises qui passent à l’action. Nous espérons qu'avec ces 10 commandements de la mobilité douce en entreprise, tu auras tous les outils utiles et ludiques pour encourager tes salariés à emprunter ces modes de transports. Nous avons également compris que l’adoption des mobilités douces au sein d’une entreprise ne se limite pas à des mesures isolées, mais s'intègre dans une vision globale de développement durable. Il s’agit d’une véritable philosophie à mettre en place auprès des salariés. En fournissant les infrastructures nécessaires, en offrant des incitations, et en favorisant une culture d'entreprise axée sur la durabilité, tu pourras non seulement réduire l'empreinte carbone de ton organisation, mais aussi améliorer la qualité de vie de tes employés... Et une bonne ambiance au travail, ça n'a pas de prix !